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綿半に入社した決め手は何ですか？

大学時代はアルバイトでスーパーのレジ打ちをしていたので、小売の仕事は入社後のイメージがしやすく、地元の企業ということもあって馴染みがあり目に留まりました。
決め手は、就活の座談会でお会いした人事の方や先輩社員がみなさん和やかで優しく、ここでなら頑張れそうだなと思ったことです。

育休を取得したときについて、詳しく教えてください

1年の育休は楽しかったですね。
コロナ禍もありひたすら家で子どもと過ごしました。気が向いたらベビーカーに乗せてお散歩したり。
通常だと育休中に保育園のリサーチから始まり、申込方法を把握したり、書類を書いたりなど、さまざまな準備があると思うのですが、「わたぴーランド（企業主導型保育所）」のおかげでそういった手続きはほとんどなく、育児に集中できてとても便利でした。
復帰後はやはり、子どもが熱を出したりして休むことが多かったです。
しかし周りも子育て経験がある方が多かったので、「大変だよね」と業務をサポートしてくれました。
テレワークも活用していましたが、うちの子どもは風邪をひくとすごくご機嫌がななめになって一人で遊んでくれないタイプだったので、基本的には休みを取っていました。
いざという時にテレワークができるという選択肢があるだけですごく安心でした。

これまでの仕事で印象に残っていることはありますか？

プライベートブランド（以下PB）商品のマヨネーズの販促動画を作成したことです。
最初に提出した絵コンテは、会議で何度もNGとなり、「一般的過ぎる」「魅力が頭に残らない」と指摘を受けました。
どうしよう…となって、ふとお風呂に入っているときに、メロディーが降りてきたんです。 「迷ったら綿マヨ～♪迷ったら綿マヨ～♪」って。
急いでスマホに録音して、これＣＭソングにしちゃえばいいじゃん！って思ったんですけど、ＣＭソングの作り方も誰に聞けばいいかもわからなくて。
ふと、綿半の公認クラブに音楽クラブがあることを思い出し、メンバーの方に「突然すみません、こういう歌作りたいんですけど」って連絡をしてみました。
オンライン会議で音楽クラブのメンバーに相談すると、真剣に聞いてくれて、メロディーを起こして歌に合った声質の人も紹介してくれました。 そうして完成したデモ音源に私のナレーションを加えて再度会議に持ち込んだところ、
「いいじゃない！」と、やっと会議に通ったんです！
そして実際にお店で綿マヨソングを流したら、マヨネーズの売上が伸びまして。
みなさんの力を合わせたことで、PBを代表する商品にすることができました。

後輩育成において心がけていることはなんですか？

それぞれの個性を大切にすることですね。その方の個性を客観的にみて、それを踏まえた上で自分が教えられるエッセンスってなんなんだろうと常に考えています。
伝え方ひとつにしても、紙で書いた方が伝わるのか、言葉で直接伝えた方がいいのか、より納得してもらえる方法を考えます。
そして、クリエイティブな仕事って自分が「わくわく」しないとできないと思っていて、物事を伝えるときには「その方のわくわくポイント」を探します。
やりたいことを真向から否定するようなことをしてしまうと「わくわく」が枯渇してクリエイティブなことが出てこなくなってしまうので、気を付けているつもりです。
それでもやっている方向が違うときは、なんでいけないか理由を伝えるようにしています。
人があっての組織なので、「個性を活かす」「伝える」は永遠の課題ですね。