職場復帰をする際には、企業内の保育所（わたぴーランド）を利用しようと以前から考えており、自分で保育所を探さなきゃという心配がなく、ありがたかったです。今勤務している長池店は保育所の隣にあるので、子供に何かあった時もすぐに向かう事ができとても安心です。

朝は９時に出社し16時まで勤務しています。時短勤務で早く上がらせてもらっているので、家に帰ってから子供にご飯をあげたり、お風呂に入れたりと、子供との時間を作ることが出来ます。

仕事と育児の両立が出来るかが一番不安でした。最初は仕事を休んでいたブランクがありましたが、同じ職場の皆さんのサポートもあり、今は自分のペースで仕事と育児に取り組めるようになりました！

毎年1週間程度の長期休暇を取得し、四国山陰や北海道・東北1周など、普段の休みだけでは行けない場所へ妻と毎年旅行しています。次はハワイや沖縄あたりの南国でゆっくり過ごせるところへ行ってみたいですね。
過去には店舗メンバーと休みを合わせて広島や北海道へ飲み倒れの旅に出たこともありました。

年末など繁忙期の連休取得はできませんが、逆を言えば週末や人混みを避けた平日や世間一般の行楽閑散期にのびのびと連休を満喫することができます。長池店はメンバー層も厚いので、若手社員も希望休は100％取得できています。早くから計画しておけば周りからの理解やシフトの調整もしやすくなります。

第一子の時にパパ産休を取得しました。期間は、妻の育休が明けた後の1か月間。その期間は、朝、洗濯・掃除をした後午前中に子供と散歩、午後はお昼寝を一緒にしたり、家の中で遊んだり。妻が帰ってくるまでに夕飯の準備をしてと言ったように育児・家事全般をして過ごしていました。

育児休暇は第二子出産時に1ヶ月取得しました。第二子出産時の為、妻が入院中に長男の面倒を見るために、また出産後大変であろう妻を少しでもサポートできればと思い取得しました。
育休中は洗濯・掃除・ご飯を作ったりしながら過ごしました。
家族全員で過ごせた1か月間はとても貴重な体験でした。子供の成長を一緒に感じながら、家族で居る時間を持てたことはとても良かったと感じています。

「エリア制度」です。基本綿半は転勤が必要で、県外転勤もあります。
独身の時は気にしていませんでしたが、家族もでき、マイホームも建てたので家族との時間を大切にする為にも、マイホームから通える「エリア制度」はとてもありがたいです。