Watahan
Medical Career site

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地域の暮らしを もっと豊かに。

“変革”とは、変わりあらたまること。変えあらためること。
綿半の”変革”
1598年創業、400年以上変革をしながら成長してきました。
スーパーセンター事業を展開、お客様のインフラとなっています。
地域の皆さんのくらしをもっと豊かにするため、
医・食・住の医を育み、これからも「変革」を続けます。

綿半ホームエイドとは

What's Watahan？

1598年から続く綿半グループ、
その小売事業を担う
《綿半ホームエイド》 ―医・食・住で地域のくらしをもっと豊かに—

綿半グループは、1598年に誕生しました。
織田信長の武将の一人が本能寺の変の後、刀を捨て、綿商いを始めたことを起源としております。
時代の流れを読み取り、変革と挑戦を続けながら、1977年に綿半ホームエイドを創業しました。
スーパーマーケットとホームセンターが合体した「スーパーセンター」を展開しています。
地域の方々には「綿半」と親しまれ、信頼をいただいております。

2023年には、医薬品コーナー・調剤薬局を導入し、ドラッグストアの機能を持ち合わせた新業態の挑戦をしました。
地域の皆様の暮らしをもっと豊かにしていくため、
「医・食・住」が何でも揃うワンストップショッピングができる店舗を展開しています。
当社は今後も変革を続けます。新たな風を取り込みながら、時代とともに変革を続けていきます。
調剤事業はまだ新しいですが、老舗企業として培ってきた地域との信頼関係、
上場企業グループとしての安定した基盤、さらにグループ全体のサポート体制という強みがあります。
「医・食・住」の“医”を育み、一緒に地域の暮らしを支えていきませんか？

  • MISSION

    小売りを通してお客様の生活を革新する

  • VISION

    「地域で一番行きたい店になる」

募集職種

Open Positions

現在、以下の職種で新しい仲間を募集しています。

数字で見る綿半

Working View

業務のこと、社員のこと、制度や福利厚生など
綿半の「リアル」を数字にしてみました。

綿半の福利厚生

Benefits

綿半では一人ひとりが安心して長く働けるよう、さまざまな福利厚生をそろえています。

  • 長期休暇制度

    全社員が必ず長期連休を取得できる制度を導入しており、1週間以上の連休を取得する社員も多数います。

  • 産休・育休
    ・時短制度

    産休・育休制度を完備し、時短勤務も含め、男女問わず柔軟な働き方を支援する環境を整えています。

  • 社員割引制度

    gocaプリペイドカードを貸与し、従業員は7％の還元率を享受できる社員割引制度を導入しています。

  • 結婚・出産祝い金

    結婚や出産に際して祝い金を支給し、社員のライフイベントをお祝いする制度を設けています。

  • 企業主導型保育所

    従業員の家族が利用できる企業主導型保育所を設置しており、現在は長野市長池の本社近くに1施設あります。

  • 従業員資格取得制度

    働きながら資格を取得した社員には奨励金が支給されるなど、スキルアップやキャリア形成を支援しています。

  • 綿半グループ保養所

    綿半グループは、4つの保養所を所有しており、従業員は特別価格で利用することができます。

  • 選択型福利厚生施設

    選択型福利厚生施設として、保養所に加え、関東・中部・関西地方にある宿泊施設も従業員価格で利用可能です。

  • エリア社員制度

    エリア社員として勤務エリアを限定し、そのエリア内でのキャリアアップが可能です。

  • 従業員持株会

    社員は自社の株を購入できます。自社株を持つことで利益が還元され、会社の成長に貢献する意欲が高まります。

  • 確定拠出型年金

    社員が自らの年金を積み立て、将来の生活資金を準備することが可能な制度です。

  • 健康診断

    年に1回、健康診断を会社負担で実施しており、社員の健康維持をサポートしています。

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